Asociación de Gestión Humana Bogotá y Cundinamarca

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Salario mínimo en Colombia para 2018

Luego de múltiples reuniones, el presidente Juan Manuel Santos determinó el aumento del salario mínimo para 2018. Este incremento quedó en $781.242 (5,9%) en el salario, y en $88.211 (6,1%) para el subsidio de transporte.

 El auxilio de transporte solo es aplicable a trabajadores que devenguen en el respectivo mes un salario igual o inferior a $1.562.484, estos mismos se hacen acreedores al suministro de Calzado y vestido de labor (según sea el caso) y debe cumplirse en las siguientes fechas: 30 de Abril, 31 de Agosto y 20 de Diciembre, siempre y cuando el trabajador beneficiario tenga en la fecha de entrega un tiempo de servicio superior a 3 meses (arts. 230 a 235 CST).

El Salario mínimo integral, en empresas con factor prestacional inferior al 30%, será la suma de $10.156.146. Ningún trabajador con pacto de salario integral podrá recibir en el 2018 una suma inferior a la antes mencionada (art. 132 CST), salvo los casos de jornada parcial.

Cotización a la Seguridad Social:

Base de cotización mínima: $781.242.

Porcentajes: Para pensiones: 16% del IBC, distribuido así: 12% a cargo del empleador y 4% a cargo del trabajador.

* Los afiliados con ingresos iguales o superiores a $3.124.968 deberán contribuir con el aporte del 1% adicional para las subcuentas de Solidaridad y de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con lo establecido en el Art. 27 de la Ley 100 de 1993, modificada por los numerales 1-a. y 2-b del Art. 80 de la Ley 797 de 2003, y los afiliados con ingresos iguales o superiores a $12.499.872 deberán contribuir con el aporte adicional de acuerdo con la tabla prevista en el numeral 2-a del Art. 80 de la Ley 797 de 2003.

* Los pensionados que devenguen una mesada superior a $7.812.420 y hasta $15.624.840 deberán contribuir para la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional, en un 1% y los que devenguen más de $15.624.840 en un 2%.<

Para salud: El monto del aporte a este sistema es del 12.5% del IBC, distribuido así: 8.5% a cargo del empleador y 4% a cargo del trabajador (Ley 1122 de 2007).