Asociación de Gestión Humana Bogotá y Cundinamarca

Diplomado Derecho Laboral
 CABEZOTELB2018

OBJETIVO GENERAL

Este Diplomado en Derecho Laboral, lo viene realizando la Universidad dada la necesidad de suministrar a los asistentes los elementos básicos que les permitan el manejo adecuado de las relaciones de trabajo de la empresa, cubriendo todas las áreas del derecho laboral: individual, colectivo y seguridad social.
Para este efecto se presentarán los temas con un enfoque eminentemente práctico, presentando los cambios introducidos en la relación laboral, en el sistema de protección social, subsidio al empleo, protección al desempleo, fomento al empleo, subsidio familiar, relación de aprendizaje, modalidades de formación, Reformas en materia Pensional, en Materia de Riesgos Profesionales, Ley de Acosos Laboral, La incidencia en Materia Tributaria y se adelantaran talleres sobre liquidación y pago de acreencias laborales y retención en la fuente.
DIRIGIDO A: Ingenieros industriales, administradores de empresas, psicólogos, abogados, trabajadores sociales, empresarios, directores de recursos humanos, jefes de personal y en general todas las personas que tengan interés en conocer el papel del derecho laboral y de la seguridad social en el diario vivir de la empresa.

CONTENIDO ACADÉMICO:

MÓDULO 1: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

1.1 Aspectos Generales
1.1.1Principios Especiales
1.1.2 Tendencias Actuales
1.1.3 Aspectos Constitucionales

1.2. Contrato de trabajo
1.2.1 Elementos Esenciales
1.2.2 Partes (Trabajador- Empleador)
1.2.3 Modalidades Según Duración

1.3 Intermediación y Outsourcing
1.3.1 Contratista Independiente
1.3.2 Empresas de Servicios Temporales
1.3.3 Otras Formas de Subcontratación


1.4 Ejecución del Contrato de Trabajo
1.4.1 Período de Prueba
1.4.2 Obligaciones de las partes
1.4.3 Régimen Disciplinario- Aspectos Prácticos
1.4.4 Suspensión del Contrato de Trabajo
1.4.5 Sustitución de Empleadores

1.5 Salarios
1.5.1 Elementos Constitutivos- Pactos de Exclusión
1.5.2 Clases- Salario Integral
1.5.3 Protección al Salario

1.6 Jornada de Trabajo

1.7 Descansos
1.7.1 Dominicales y Festivos
1.7.2 Vacaciones

1.8 Prestaciones a Cargo del Empleador
1.8.1 Auxilio de Cesantías
1.8.2 Prima Legal de Servicios
1.8.3 Calzado y Vestido de Labor
1.8.4 Protección a la Maternidad

1.9 Terminación del Contrato de Trabajo
1.9.1 Modos-Causales-Requisitos
1.9.2 Aspectos Prácticos

1.10Indemnización Moratoria e Indexación
1.11Aspectos Tributarios de La Nómina (Taller)
1.12Liquidación de Acreencias Laborales (Taller)

MÓDULO 2: DERECHO LABORAL COLECTIVO

2.1 Tendencias Normativas en las Relaciones Laborales Colectivas
2.2 Naturaleza Colectiva del Derecho de Trabajo
2.3 Naturaleza Colectiva del Derecho Colectivo
2.4 Finalidad e Instituciones de Derecho Colectivo
2.5 Derecho de asociación sindical
2.5.1 Clasificación de Sindicatos
2.5.2 Coexistencia de Sindicatos
2.5.3 Federación y Confederación de Sindicatos
2.5.4 Sindicato como Persona Jurídica
2.5.5 Causales de disolución y liquidación de los sindicatos
2.5.6 Protección de los Sindicatos
2.5.7 Fueros laborales de índole sindical

2.6 Unidad de Empresa y Sustitución Patronal
2.7 Pacto Colectivo
2.6 Derecho de Negociación Colectiva (Huelga)
2.8 Convención colectiva de trabajo
2.8.1 Extensión de la Convención Colectiva
2.8.2 Denuncia de la Convención Colectiva
2.8.3 Prórroga de la Convención
2.8.4 Incumplimiento de la Convención

2.9 Pacto Colectivo
2.10 Contrato Sindical
2.11 Solución Jurídica de Conflictos Colectivos

3. SEGURIDAD SOCIAL

3.1 El Sistema General de Salud Taller Sistema General de Salud
3.2 El Sistema General de Pensiones
3.3 El Sistema General de Riesgos Profesionales
3.4 Ley 1010 de 2006 – Acoso Laboral

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